看護学生の創造性の向上をサポートしています。

あなたを育てるbring up

自分の目指す看護を見つけてほしい

当院を選んでくれた看護師には「患者さまとの関わりのなかで、楽しさ・やりがい・誇りを感じることができる看護師になってほしい」と強く願っています。そのために、ジェネラリストとして看護経験を積むなかで、自分の目指す看護を見つけられるように支援したいと思います。そして、目指す専門領域を見つけたら、学び続けられる環境を提供しようと考えています.

自分なりの看護の道を自分なりのスピードで歩むことを支援したい

看護師にも様々なライフステージがあり、それにともないライフイベントが存在します。そのため、すべての人が同じスピードで成長できるわけではありません。したがって、目指す看護師像を明らかにして、その人なりのスピードで目標達成に向かえるように支援を準備しています。

小手先の技術でごまかすのではなく、看護の本質を理解して、主体的に学び、自律した仕事ができる看護師に育てたい・・・だから、急いで一人前に育てようとは思いません。じっくり看護を一緒に考えあえる、そんな教育をしていきたいと考えています。

クリニカルラダーの基本枠組み

I 段階

うちの教育の良い所

みんなで新人を育てる風土
私がこの病院の教育で一番良いと思うのは、病棟のスタッフ全員で新人を育てるという雰囲気があるところです。新採用者の人が入ってきたら、1人に1人プリセプターがつき、常にかかわりを持ちながら独り立ちできるまでフォローします。私もプリセプターをした経験がありますが「私だけで大丈夫だろうか？」とか「新人の人も、他の看護師の意見が聞きたいんじゃないかな？」なんて不安に思ったものです。きっとみんな同じような気持ちだと思うのですが、当院のスタッフは、そんな気持ちを自由に話せるし、自然に誰もが新人をフォローしてくださったので助かりました。新人の人も、いろいろな人の意見を聞きながら、自分の価値観を育てていくことができる良い環境だと思います。

リフレッシュ研修はやる気が高まり効果的！
研修も様々なものがありますが、私がお勧めするのは「リフレッシュ研修」です。看護の知識や技術の研修も大切だと思うのですが、働く人のストレスを和らげたり、やる気を高めるような研修も大切だと思います。この「リフレッシュ研修」は、年に2回開催され、同期の仲間とともに自由に話し合ったり精神的なフォローをし合うというようなものです。私もこの研修を受けて「一人じゃない」「みんな同じ想いを持っているんだ」ということを再確認し、絆が深まって、仕事への意欲が増したのを覚えています。その他も、いろいろな楽しい研修がたくさんありますよ！